Leistungen & Methoden

​​​​​​​​​​​​​​Recruiting

Durch einen richtigen Methodenmix aus Active Sourcing, Database Search, Profile Mining, Insertion/HR-Marketing oder High Potentials Identification, sowie innovativen Methoden, wie Recruiting in Social Media, in Online-Netzwerken oder über andere unkonventionelle Wege und modernste Techniken finden wir die richtigen Kandidaten für Sie. Für bestimmte Positionen (IT, Engineering) weiten wir den Suchradius bis Ungarn aus, wo wir über ein enges Netzwerk und Insider-Wissen verfügen. Bevor wir starten, evaluieren wir Ihren Employer Brand. Warum?

Employer Branding

Die besten Suchmethoden im Recruiting sind wirkungslos, wenn der Employer Brand Ihres Unternehmen nicht positiv besetzt ist. Nachdem potenzielle Kandidaten auf eine neue Position aufmerksam gemacht wurden, sehen sie sich das Unternehmen zumeist online genau an. Daher sorgen wir für die richtige Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke, indem wir mithilfe einer Unternehmens- und Zielgruppenanalyse eine Employer Branding Strategie erstellen. Die Strategie setzen wir durch externe Maßnahmen (z. B. auf Karriereseiten, Social Media Portale, Businessnetzwerke), sowie durch interne Maßnahmen (z. B. Arbeitgeberwerteversprechen, Candidate Journey Optimierung) um. Und wie sieht es mit den Arbeitsbedingungen aus? 

New Work Integration

Auch wenn die Arbeitgebermarke gut ist, wechseln Menschen nur Ihren Job, wenn sie sich selbst verbessern. Nur zukunftsorientierte Arbeitsmodelle und die Einbindung digitaler Prozesse schaffen Bedingungen, bei denen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber*in für Mitarbeiter*innen und potenzielle Kandidat*innen positionieren. Wir integrieren neue Arbeitsbedingungen in ihrem Unternehmen, die Sie zu einem Magneten für Kandidat*innen macht. Unsere Leistungen reichen von der Evaluierung über die Planung, Implementierung bis zur internen Kommunikation an alle Mitarbeiter*innen. 

Job Ad Management

Wenn Sie schon Geld für Stellenanzeigen ausgeben, sollten diese auch treffsicher sein. Die Stellenanzeige muss auf die Zielgruppe abgestimmt sein und dort veröffentlicht werden, wo es Sinn macht! Layout, Content, Timing spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Wir planen die richtige Veröffentlichungsstrategie und setzen Ihre Insertion online und offline, auf Wunsch auch international und auf unterschiedlichen Kanälen, maßgeschneidert um.   

Recruitment /

Employer Branding Process Outsourcing

Beim Recruitment/Employer Branding Process Outsourcing (REPO) übernehmen wir die Rekrutierungsprozesse für alle Mitarbeiter*innen. Dies kann den gesamten Rekrutierungsprozess und Employer Branding Prozess umfassen oder nur die Übernahme von einzelnen Schlüsselbereichen. Dabei verstehen wir uns als Teil Ihres Teams, arbeiten mit den Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens zusammen und kümmern uns um alles rund um die schnelle und erfolgreiche Einstellung von Talenten. Diese Leistung bieten wir idealerweise für KMU (bis 250 Mitarbeiter) an.

Warum WOOfors?

Wir sind persönlichkeitszentriert!

Die Persönlichkeit des/der Kandidat*in muss ins neue Team passen. Wir stellen Erfahrung, Kompetenz und Persönlichkeit auf eine Stufe. Kompetenzen kann man in der Regel erlernen – Begeisterung und Leidenschaft jedoch nicht.

Wir sind agil und innovativ!

Sie suchen einen Steuerberater für Ihren Standort im Innviertel? 
Sie suchen einen SAP ABAP Entwickler für Ihre Hauptniederlassung in Wels? 
Kein Problem!

Wir passen unsere Methoden, Prozesse und Strategien ständig an. Daher sind wir in der Lage, auch schwierig besetzbare Positionen rasch und mit dem/der richtigen Kandidat*in zu besetzen. 

Wir sind zukunftsorientiert!

Nur zukunftsorientierte Arbeitsmodelle (New Work) und die Einbindung digitaler Prozesse schaffen Bedingungen, bei denen Sie sich als attraktive(r) Arbeitgeber*in für ihre Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen positionieren.  

Wir sind effizienzorientiert!

Wir sorgen mit unserem gesamtheitlichen Ansatz für die richtigen Kandidat*innen, um permanent die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern.
Nur wenn alle Bereiche des Recruitings richtig zusammenwirken (Active Sourcing, Job Ad Management, Employer Branding, New Work Arbeitsbedingungen) kann man erfolgreiche Kandidat*innen gewinnen. 

WOOfors sorgt für das richtige Matching

Wir wenden erfolgreich unseren praxisorientierten CTF21© Prozess an, indem wir für eine Win-win Situation zwischen dem/der Kandidat*in und dem Unternehmen sorgen. Nur wenn beide Seiten profitieren, wird der Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft gesetzt. 

Wir sind spezialisiert für die verdeckte Suche

Unabhängig vom Fachkräftemangel finden wir Ihre Kandidat*innen mittels Direktsuche (Active Sourcing) und nutzen hierfür unser breites Netzwerk. 
Bei Ihren Mitbewerbern finden wir begeisterte und leidenschaftliche Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. 

Wir kennen die Bedürfnisse der Kandidat*innen

Aufgrund unzähliger Gespräche mit den Kandidat*innen und Interessent*innen, wissen wir, welche Voraussetzungen für einen Arbeitsplatzwechsel vorliegen müssen und welche Bedürfnisse die unterschiedlichen Generationen haben. New Work Arbeitsbedingungen und der Employer Brand spielen hierbei eine wesentliche Rolle.

Wir sind die #1 im persönlichkeitszentrierten Recruiting

Cultural Fit oder Cultural Add? Je nachdem welche Funktion der/die neue Kandidat*in erfüllen soll, finden wir entweder jemanden der perfekt ins Team passt, oder eine hochinnovative Persönlichkeit die zukunftsträchtige Ideen umsetzt und viele Gemeinsamkeiten mit dem/der Chef*in hat. 

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