Wir sorgen für das richtige Matching!

Unsere Leistungen

Recruiting

Mit unserer agilen und redundanten Suchstrategie finden wir rasch Ihre Top-Fachkräfte - egal ob national oder international. Unser Methodenmix und unsere Prozesse sind einzigartig. Wir gehen neue innovative Wege und suchen dort, wo es Sinn macht - das macht uns erfolgreich! 

Job Ad Management

Stellenanzeigen schalten war gestern - nur das richtige Job Add Management bringt Bewerber*innen. Die Veröffentlichungsstrategie, der richtige Mix zwischen online und offline Verteilung, sowie Inhalte und Layout entscheiden, ob sich die richtigen Kandidat*innen bei Ihnen bewerben!

Employer Branding

Mit Herz, Leidenschaft, Werte und Begeisterung ziehen Sie Kandidat*innen wie ein Magnet an. WOOfors verbindet Marketing mit HR-Expertise und erklärt potentiellen Kandidat*innen, warum die besten Jobs in ihrem Unternehmen sind.   

New Work/Karriere

Wir bieten allen  Kandidat*innen kostenlose und unverbindliche Karriere- und New Work Beratung an. Bleiben Sie durch WOOfors up-to-date was Gehälter, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Karriereoptionen anbelangt. Informationen und Netzwerk garantieren Karriere!  

Herzlich Willkommen bei WOOfors!

"Viele Unternehmen finden keine Fachkräfte und unzählige Kandidat*innen sind unzufrieden mit ihrem derzeitigen Job. 
Das ist die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt.

Wir lösen das Problem des Fachkräftemangels für unsere Unternehmen, indem wir mit unserem außergewöhnlichen Methodenmix und agilen Prozessen an die Personalsuche herangehen. Vor allem bedingt es einen ganzheitlichen Recruitingansatz, der durch eine Stelle koordiniert und ständig angepasst werden muss. 

Jeder Mensch ist einzigartig, – wir legen viel Leidenschaft, Begeisterung und alle unsere Fähigkeiten und Kompetenzen in jeden einzelnen Auftrag der Personalgewinnung. 

Es ist eine Win-win Situation, weil es allen hilft. Den Kandidat*innen, weil sie sich mit der richtigen Aufgabe und Tätigkeit verwirklichen können. Den Unternehmen, weil die richtigen Mitarbeiter*innen, auf der passenden Position einen Wettbewerbsvorteil schaffen."

Mag.(FH) Georg Rainer, PhD
CEO und Inhaber

Fachkräftemangel war gestern!

Wir finden Ihre Top-Fachkräfte: rasch, effizient und mit dem richtigen Matching!

Unsere Branchen - Unser Netzwerk

Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung

Bank- und Finanzdienstleistungen

Vertrieb

Gesundheitswesen

Informationstechnologie (IT)

Telekommunikationstechnik

Digitales Marketing

Engineering

Unsere Schwerpunkte

Ergebnisorientierte Agilität

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Wir sehen Veränderungen als Chance und als Möglichkeit zu wachsen. Je schneller die Veränderungen, umso besser sind unsere Ergebnisse. Unsere Denkweisen, Methoden, Prozesse und Mittel passen wir so lange an, bis die Ergebnisse/Ziele klar erreicht sind. Mit viel Feingefühl sind wir stets beharrlich und geben niemals auf!
Fachkräftemangel war gestern! Durch unsere ergebnisorientierte Agilität finden wir Ihre Kandidat*innen dort, wo bisher keiner gesucht hat. Das Ziel, durch ausreichend Mitarbeiter*innen einen Wettbewerbsvorteil zu erreichen, kann jedoch nur dann erreicht werden, wenn die passenden Kandidat*innen gewonnen werden.  

CTF21©

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Um das beste Matching zwischen Unternehmen und Kandidat*innen zu erzielen, wendet WOOfors erfolgreich den CTF21© Prozess an. 

Mit den 3K – Kollaboration, Kommunikation, Kritisches Denken – vereinigen sich alle Fähigkeiten, welche eine potenzielle Spitzenkraft beherrschen soll. Diese Skills sorgen für Ideen, Innovationen und Fortschritt in ihrem Unternehmen und sind daher von essenzieller Bedeutung für einen nachhaltigen Erfolg.
Hierbei werden nicht nur die Unternehmenswerte und das Corporate Identity (CI) mit seinen unverwechselbaren Merkmalen berücksichtigt, sondern auch die einzelnen Persönlichkeitsmerkmale der handelnden Charaktere. 
Je nachdem, wo wir den Schwerpunkt bei den 3K-Fähigkeiten des/der Kandidat*innen setzten, erreichen wir entweder den optimalen Cultural Fit oder Cultural Add.

Cultural Fit

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Benötigt ein Unternehmen Kandidat*innen, welche mit Ihrer Persönlichkeit ideal in ein bestehendes Team passen sollen, wird der Schwerpunkt bei den 3K-Fähigkeiten in den Bereichen Kollaboration, Kommunikation und Persönlichkeitsmerkmale der Teammitglieder und der Kandidat*innen gesetzt. 
Praktisches Beispiel: Ein Unternehmen möchte wichtige Positionen eines laufenden Geschäftsbereiches nachbesetzen. 

Cultural Add

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Wenn Ihr Unternehmen Kandidat*innen benötigt, welche innovativer, agiler und schneller mit frischem Schwung neue zukunftsträchtige Richtungen erkennen und umsetzen können, wird der Schwerpunkt bei den 3K-Fähigkeiten in den Bereichen kritisches Denken und Unternehmenswerten gesetzt.  

Praktisches Beispiel: Ein Unternehmen möchte ein Team zusammensetzen, welches neue Geschäftsfelder implementieren soll.

New Work

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Begriffe wie "Work-Life-Balance" und "leistungsgerechte Bezahlung" gehören der Vergangenheit an! Wir implementieren die passenden New Work-Methoden und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen zukunftsfit bleibt. Unternehmen, welche zukünftig wettbewerbsfähig bleiben möchten, müssen sich hinsichtlich der Arbeitsbedingungen an die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen anpassen. Nur eine Win-win-Situation zwischen Mitarbeiter*innen und Unternehmen führt zum Erfolg.  

HRM of Gen Z

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Rise of Gen Z: Die Generation Z (geboren ab 1995) ist aufgrund ihres Online-Zugangs und ihrer Kultur sehr scharfsinnig und kann unaufrichtige Unternehmensmarken schnell erkennen. Sie gestalten die Zukunft des Lernens, der Führung und des Arbeitsstils. Dank unseres Gen Z-Beraters sind wir immer up to date und bereiten Ihr Unternehmen auf das richtige Recruiting und die notwendigen Umfeldbedingungen im Unternehmen vor. 

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Cultural Fit or Cultural Add? 
The new employer agility!
HR meets PR! 
We live Diversity Recruiting!



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